Description du poste :

Il (elle) aura en charge:

- La mise en œuvre de la politique RH du groupe

- La mise en œuvre des outils RH (Entretiens annuels, Gestion des Rémunérations...)

- L'établissement et la mise en œuvre du plan de formation

- L' établissement du plan de remplacement de la filiale

- L'évaluation des compétences des collaborateurs

- La gestion des recrutements

- La gestion de la paie

- Le deploiement du sirh

- LE developpement du dialogue social avec les représentants du personnel

- L'établissement du budget previsionnel RH

- La promotion d'une gestion dynamique des carrières

Il (elle) est le garant du respect de la législation en matière de droit de travail

Compétences requises :

Formation et connaissances :

DESS, MASTER 2 EN RESSOURCES HUMAINES

CONNAISSANCE DE L'ENVIRONNEMENT SOCIAL ET REGLEMENTAIRE

SIRH

Expérience :

Une expérience d'au moins 5 années de la fonction RH (acquise de préférence au sein d'un Groiupe International)

Une expérience de la fonction dans sa globalité est demandée (paie, SIRH, Gestion des carrières, droit du travail, dialogue social, recrutement.....)

Aptitudes :

Ecoute

Rigueur

Disponibilité

Capaciter à négocier

Charisme, leadership

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